حقوق و مزایای کارگران 1405
کاملترین جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 1405
دستمزد ساعتی، روزانه، ماهانه، حق مسکن، بن کارگری (خوار و بار)، حق تأهل، حق فرزند، پایه سنوات، حق بیمه تأمین اجتماعی، عیدی، فوقالعاده پرداختی (اضافهکاری، شبکاری، جمعهکاری، نوبتکاری)، سایر سطوح مزدی و معافیت مالیاتی
فرمولهای محاسبه حقوق و مزایا
کاملترین جدول فرمولهای محاسبه حقوق و مزایا
مطابق قانون کار، مانند حقوق ماهیانه، اضافهکاری، جمعهکاری، نوبتکاری، عیدی، سنوات، بیمه و …
حق بیمه تأمین اجتماعی 1405
جدول آموزش محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی، محاسبه سهم کارفرما و سهم کارگر در نیمه اول و دوم سال و برای کارگران مجرد و متأهل
ساعات موظفی کارگران در سال 1405
ساعت کار موظفی چیست و چه تاثیری بر حقوق و اضافه کاری دارد؟
تعداد ساعاتی که یک کارگر موظف است در طول هفته یا ماه و طبق قانون کار، برای کارفرما کار کند. باتوجه به تفاوت روزهای کاری ماه های مختلف سال، ساعت کار موظفی هر ماه نیز متفاوت است. در ادامه جدول ساعت کار موظفی در سال 1405 آورده شده است.
آسیبهای بلاتکلیفی نیروی کار
کارفرمایان عزیز، آیا میدانید بلاتکلیف گذاشتن نیروی کار چه خسارتهایی برای مجموعه شما دارد؟ در این مقاله توضیح میدهیم چرا شفافیت در حقوق، وظایف و ساعات کاری به سود هر دو
شفافسازی وظایف شغلی
یکی از مشکلات رایج کارگران در ایران، عدم شفافیت وظایف شغلی و تحمیل کار اضافه توسط کارفرماست. در این مقاله قانون کار ایران درباره تعیین وظایف کار را بررسی میکنیم.
اهمیت قرارداد کار برای کارفرمایان
اهمیت قرارداد کار : بررسی آثار و پیامدهای فقدان قرارداد کتبی برای کارفرما، توصیههای حقوقی در راستای پیشگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی
حق تأهل در قانون کار
حق تاهل یکی از مزایای قانونی کارگران در ایران است که در سال ۱۴۰۴ مبلغ آن ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. در این مقاله به شرایط، مبلغ و نحوه محاسبه حق تاهل پرداختهایم.
